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Como uma feira de empregos de Nova Iorque está ajudando startups a contratar funcionários em tempo recorde

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Como uma feira de empregos de Nova Iorque está ajudando startups a contratar funcionários em tempo recorde

Uma feira de empregos para startups de alto crescimento gerou resultados impressionantes e inspirou outras cidades a copiá-la.

A iniciativa começou depois de seus dois co-fundadores, Alex Horn e Pat Duggan, terem passado os primeiros meses de 2010 procurando vagas em startups em Nova Iorque. Eles descobriram que havia poucas oportunidades para jovens buscando trabalho em negócios inovadores. No entanto, eles também souberam que empresas menores e com crescimento rápido precisavam de mais funcionários, mas estavam limitadas pela falta de reconhecimento de suas marcas no mercado.

Era uma situação peculiar. A demanda era alta em ambos os lados, mas as conexões nunca se materializavam. Horn e Duggan decidiram construir a ponte que faltava. “Se você é uma empresa grande, as pessoas te reconhecem”, disse Duggan.

“Mas, se você é uma empresa menor, você pode não ter o nome ou o poder para recrutar esses candidatos. Então, nós levamos os talentos até as empresas”.

A NYC Startup Job Fair trabalha para conectar recém-formados e startups na cidade através de feiras de empregos. As empresas são aceitas no evento com o pagamento de uma taxa de inscrição que varia entre USD 250 e USD 750 (aproximadamente R$ 750 e R$ 2.300), dependendo do seu tamanho. Elas são selecionadas de acordo com os seguintes critérios:

• Qualidade, quantidade e sustentabilidade dos empregos oferecidos;

• Volume de investimentos recebidos e quantidade de funcionários; e

• Presença nos meios de comunicação e outros dados qualitativos que confirmam a legitimidade da empresa.

Horn e Duggan têm trabalhado com outros grupos locais para tornar seu programa um sucesso. Patrocinadores corporativos e organizações locais sem fins lucrativos fornecem o espaço para os eventos a taxas que permitem manter os custos baixos, e as feiras de empregos são promovidas com a ajuda de parceiros e através do website da organização.

Contudo, a melhor ferramenta de divulgação do programa é o boca a boca. “Consiga um emprego para alguém e ele contará isso a seus amigos, que então contarão a outros amigos”, diz Duggan.

Devido à crescente demanda, a organização sedia agora feiras de empregos várias vezes ao ano. Ela também propicia mais conexões através de um canal de empregos online. Os resultados do programa são impressionantes:

Durante um evento recente, 1000 pessoas foram apresentadas a 80 empresas, e 100 pessoas foram contratadas.

Apesar do evento ser formatado como um programa para startups, ele tem sido igualmente eficaz ao ajudar empresas maiores. Companhias como Gilt Groupe, ZocDoc e Booker, que têm mais de 100 funcionários cada, têm participado dos eventos por muitos anos e preenchido suas necessidades de capital humano através do programa.

Por fim, o maior impacto da NYC Strartup Job Fair pode estar na facilidade em replicar o seu modelo. Ano passado seus fundadores ajudaram no lançamento de uma feira de empregos parecida em San Francisco e a primeira Startup Job Fair em Boston resultou em 40 contratações para startups a partir de um público de 400 pessoas.

Para mais informações sobre o programa, visite nyc.startupjobfair.org.

Artigo originalmente publicado e gentilmente cedido pela Endeavor Insights.

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