facebook
Você já se perguntou por que
nosso conteúdo é gratuito?
Somos uma ONG de fomento ao empreendedorismo de alto impacto que capacita
4 MILHÕES
DE EMPREENDEDORES
A CADA ANO
Faça a sua doação e contribua para continuarmos
este trabalho em 2016!

Como usar legalmente remuneração variável?

LoadingFavorito

José Carlos Wahle conta como usar as diferentes formas de remuneração variável de acordo com a lei e, principalmente, de uma forma alinhada com os objetivos de longo prazo da sua empresa.

, Veirano Advogados, Sócio

José Carlos Wahle é o Coordenador Nacional da Área de Direito do Trabalho do Veirano e o Coordenador Regional da Área de Direito do Consumidor. Sua prática também inclui contencioso comercial. Ele tem profundo conhecimento de aspectos da indústria nos setores farmacêutico, de tecnologia médica, tecnologia de software, produtos de consumo e serviços.

Deixe seu comentário

3 Comentários

Faça login para deixar seu comentário sobre este conteúdo
  1. MARCELO SAMOGIN - says:

    0 curtidas
     
    Curtir

    O Dr. José Carlos não disse, mas a empresa que paga acima da mediana de mercado, tente a ter uma produtividade maior, isto significa você poderá ter uma redução do headcount. A meritocracia é isto, criar formas de reconhecer o desempenho e recompensá-lo. O PLR é uma forma legal (que o sindicato distorceu) para se pagar R.V. Marcelo Samogin diretor da Remunerar – Especialistas em meritocracia

  2. Pedro Antonio Andreatta - says:

    0 curtidas
     
    Curtir

    Remuneração variável é um tema muito carente de esclarecimentos e formas legais de utilização

    1. MARCELO SAMOGIN - says:

      0 curtidas
       
      Curtir

      Pedro, no blog da Remunerar você encontrará diversos artigos sem qualquer custo sobre o tema remuneração variável. Abs, Marcelo Samogin Diretor da Remunerar

Parceiros
Criação e desenvolvimento: